EPFO Update : कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) निवृत्तीवेतनाच्या विविध पैलूंवर आणि खाजगी आणि सरकारी कर्मचार्‍यांशी संबंधित इतर महत्त्वपूर्ण कार्यांवर देखरेख आणि नियमन करण्यासाठी जबाबदार आहे. पेन्शनधारक आणि कर्मचार्‍यांच्या भविष्य निर्वाह निधीशी संबंधित महत्त्वपूर्ण निर्णय घेण्यात कृषी मालमत्ता आणि वित्तीय संस्था (APFO) महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते.
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) या कर्मचार्‍यांसाठी एक महत्त्वाची संस्था, नुकताच एक महत्त्वपूर्ण निर्णय घेतला आहे. त्यामुळे ज्या कर्मचाऱ्यांनी पेन्शन वाढवण्याचा निर्णय घेतला आहे, त्यांना आता दिलासा मिळणार आहे. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) ने अलीकडेच वेतन तपशील अपलोड करण्याची अंतिम मुदत अतिरिक्त तीन महिन्यांनी वाढवण्याची घोषणा केली आहे.
नियोक्त्यांना आता 1 डिसेंबर 2023 पर्यंत उच्च पेन्शन पर्याय निवडलेल्या कर्मचार्‍यांच्या पगाराची माहिती अपलोड करण्याची क्षमता असेल. केंद्र सरकारच्या कामगार मंत्रालयाने या संदर्भात अधिकृत निवेदन प्रसिद्ध केले आहे. निवेदनानुसार, हे तपशील सादर करण्याची अंतिम मुदत 30 सप्टेंबर रोजी संपणार होती. मात्र, नियोक्ता संघटनांच्या शिफारशीनंतर आता मुदत वाढवण्यात आली आहे.
अंतिम मुदत तीन महिन्यांच्या कालावधीने वाढविण्यात आली आहे, परिणामी 31 डिसेंबर 2023 ही सुधारित पूर्णता तारीख आहे. या विस्ताराला अधिकृतपणे मान्यता देण्यात आली आहे. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेने EPS अंतर्गत वर्धित पेन्शन योजनेत बदल लागू केले आहेत.
सुधारित तरतुदीनुसार, ज्या सदस्यांनी वर्धित पेन्शन पर्याय निवडला आहे त्यांच्यासाठी नियोक्ताच्या 12% च्या योगदानातून 1.16 टक्के पूरक योगदान वजा केले जाईल. दिलेल्या परिस्थितीत, कर्मचार्‍यांनी जास्त पेन्शन घेणे निवडले तर, कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) आणि कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) साठी निधीचे वाटप योग्यरित्या समायोजित केले जाईल.
परिणामी, कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) च्या भांडवलात घट होईल. तथापि, प्रति शेअर कमाई (EPS) वाढीचा अनुभव घेईल, परिणामी कर्मचार्‍यांना वाढीव पेन्शन लाभ मिळेल. सुधारित नियमांनुसार, नियोक्ता कर्मचार्‍याच्या मूळ पगाराच्या 3.67% पर्यंत योगदान देईल, विहित वेतन थ्रेशोल्डपर्यंत मर्यादित असेल.
याव्यतिरिक्त, पगाराच्या मर्यादेपेक्षा जास्त असलेली कोणतीही रक्कम कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) मध्ये कर्मचार्‍यांच्या मूळ पगाराच्या 2.51% दराने वाटप केली जाईल. नियोक्ता किंवा कंपनी कर्मचार्‍यांच्या मूळ पगाराच्या 8.33% पर्यंत त्यांच्या वेतन मर्यादेत योगदान देईल. याव्यतिरिक्त, नियोक्ता कर्मचार्‍यांच्या मूळ पगाराच्या 9.49% कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) मध्ये जमा करेल, वरील मर्यादेपेक्षा जास्त.
