2004 मध्ये केंद्र सरकारने राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) स्थापन केली. कर्मचारी त्याच्या मूळ नुकसानभरपाईच्या 10% योगदान देतो आणि सरकार 14% योगदान देते. ही रक्कम गुंतवल्यानंतर मिळणाऱ्या परताव्यावरून पेन्शनची रक्कम निश्चित केली जाते. जुन्या पेन्शन योजनेत, एखाद्या कर्मचाऱ्याने कोणतीही रक्कम योगदान न दिल्यास त्याच्या शेवटच्या पगाराच्या 50 टक्के पेन्शनची हमी देण्यात आली होती.
सहा सर्वात मोठी राज्ये, उत्तर प्रदेश, राजस्थान, मध्य प्रदेश, महाराष्ट्र, छत्तीसगड आणि कर्नाटक, NPS सहभागींपैकी जवळपास निम्मे आहेत. उत्तर प्रदेश आणि राजस्थान ही एकमेव राज्ये आहेत ज्यात पाच लाखांहून अधिक कर्मचारी आहेत. हा डेटा ३० नोव्हेंबर २०२२ पर्यंत अचूक आहे.
निवडणुकीपूर्वी, काही राज्यांनी पूर्वीची पेन्शन योजना (OPS) पुन्हा लागू करण्यास सुरुवात केली आहे. दरम्यान, सरकारने वित्त सचिवांनी निर्देशित केलेल्या राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) समितीची स्थापना केली आहे. समितीच्या शिफारशींचा कोणताही आर्थिक परिणाम होणार नाही असा सरकारचा अंदाज आहे.
समितीशी झालेल्या चर्चेदरम्यान, सरकारी कर्मचारी संघटनांनी दोन प्रमुख मुद्दे मांडले आहेत: NPS मध्ये पेन्शनची हमी नाही कारण ती बाजारातील परताव्यावर अवलंबून असते आणि काही निघून गेलेल्या सरकारी कर्मचाऱ्यांना NPS अंतर्गत मिळणारे पेन्शन अत्यल्प असते. RBI ने जुनी पेन्शन योजना (OPS) वापरणाऱ्या राज्यांना चेतावणी दिली आहे.
आरबीआयच्या मते, आधीच्या पेन्शन योजनेमुळे आर्थिक जोखीम वाढू शकते. रिझर्व्ह बँक ऑफ इंडियाने एका लेखात म्हटले आहे की, त्याची अंमलबजावणी करण्यासाठी लागणारा खर्च हा सध्याच्या पेन्शन योजनेच्या (NPS) साडेचार पट आहे. त्याची अंमलबजावणी होत असलेल्या देशातील राज्यांची आर्थिक स्थिती यामुळे बिघडू शकते.
